People & Talent-Systeme
Beziehungen gestalten, nicht Pipelines.
Recruiting, Candidate Journeys und Talent Pools werden wirksam, wenn Kommunikation persönlich bleibt und Prozesse verlässlich Orientierung geben.
Komplexe Veränderung arbeitsfähig machen.
Ich verbinde Menschen, Prozesse und AI, damit Organisationen klar entscheiden, sicher einführen und im Alltag wirksam umsetzen können.
Transformation wirkt, wenn Menschen die Entscheidung verstehen, den Prozess mitgestalten und das Ergebnis nutzen können.
Meine Arbeit verbindet Recruiting und Talent Relationship Management mit Prozessmanagement, Change-Praxis und AI-gestützten Workflows. Der rote Faden ist praktische Adoption.
Beratungsfelder
Klarheit von der Entscheidung bis zur Nutzung.
Vier Felder, in denen ich Strategie mit der realen Arbeit von Menschen verbinde.
Auf Mobilgeräten mit den Pfeiltasten einzeln durch die Beratungsfelder navigieren. Auf dem Desktop bewegen sie sich automatisch.
Prozess & operative Klarheit
Die reale Arbeit sichtbar machen.
Ist-Zustände, Verantwortungen, Übergaben und Datenqualität werden geklärt, bevor neue Tools oder Standards eingeführt werden.
Change & Adoption
Entscheidungen in nutzbare Praxis übersetzen.
Beteiligung, klare Verantwortung und verständliche Hilfen übersetzen eine strategische Entscheidung in verlässliches Verhalten.
AI & Kundennutzen
AI in relevante Arbeit übersetzen.
Bei webvise verbinde ich New Business, Kundenmanagement und Strategie mit einem Verständnis für AI-gestützte Workflows.
Auf Mobilgeräten mit den Pfeiltasten einzeln durch die Beratungsfelder navigieren. Auf dem Desktop bewegen sie sich automatisch.
People & Talent-Systeme
Beziehungen gestalten, nicht Pipelines.
Recruiting, Candidate Journeys und Talent Pools werden wirksam, wenn Kommunikation persönlich bleibt und Prozesse verlässlich Orientierung geben.
Prozess & operative Klarheit
Die reale Arbeit sichtbar machen.
Ist-Zustände, Verantwortungen, Übergaben und Datenqualität werden geklärt, bevor neue Tools oder Standards eingeführt werden.
Change & Adoption
Entscheidungen in nutzbare Praxis übersetzen.
Beteiligung, klare Verantwortung und verständliche Hilfen übersetzen eine strategische Entscheidung in verlässliches Verhalten.
AI & Kundennutzen
AI in relevante Arbeit übersetzen.
Bei webvise verbinde ich New Business, Kundenmanagement und Strategie mit einem Verständnis für AI-gestützte Workflows.
People & Talent-Systeme
Beziehungen gestalten, nicht Pipelines.
Recruiting, Candidate Journeys und Talent Pools werden wirksam, wenn Kommunikation persönlich bleibt und Prozesse verlässlich Orientierung geben.
Prozess & operative Klarheit
Die reale Arbeit sichtbar machen.
Ist-Zustände, Verantwortungen, Übergaben und Datenqualität werden geklärt, bevor neue Tools oder Standards eingeführt werden.
Change & Adoption
Entscheidungen in nutzbare Praxis übersetzen.
Beteiligung, klare Verantwortung und verständliche Hilfen übersetzen eine strategische Entscheidung in verlässliches Verhalten.
AI & Kundennutzen
AI in relevante Arbeit übersetzen.
Bei webvise verbinde ich New Business, Kundenmanagement und Strategie mit einem Verständnis für AI-gestützte Workflows.
Von Talentbeziehungen zu Transformation.
Seit 2018 verbinde ich Recruiting, Talent Relationship Management und Prozessarbeit. Heute übersetze ich diese Erfahrung in Kundenstrategie und AI-gestützte Veränderung.
07/2025 – heute
webvise
Consultant - AI Integration, Process & Customer Strategy
Kundenstrategie / AI-gestützte Workflows / New Business
06/2023 – 11/2025
Deutsche Bahn AG
Talent Relationship Manager / Recruiter Academic Professionals
Talent Pool / Change Management / Process Management
05/2021 – 06/2023
Homeday GmbH
Recruiting Manager - Schwerpunkt Partnermakler
Recruiting / Prozessqualität / Candidate Experience
04/2019 – 03/2021
PAWLIK Consultants GmbH
Junior HR Consultant / Consultant & Recruiter
HR Consulting / Talent Acquisition / Sales
10/2018 – 03/2019
LucaNet AG
Werkstudent HR Recruiting
Recruiting Operations / Bewerbermanagement / Sourcing
Qualifikationen
- B.Sc. Medien- und Wirtschaftspsychologie, 2019
- AI-gestütztes Change Management, BTA 2025
- Prozessmanagement, BTA 2025
Sprachen
Deutsch Muttersprache / Russisch C2 / Englisch C1
Tools & Systeme
- Softgarden
- Personio
- Salesforce
- Pipedrive
- Recruitee
- HubSpot
- Attio
- GitHub
- Vercel
- Obsidian
- Codex
- Suno
- Leonardo AI
- Canva
- CapCut
- Logic Pro
Eine praktische Arbeitsweise.
Arbeit verstehen, Verantwortung ausrichten und Nutzung durch Routinen, Feedback und verlässliche Daten verankern.
Verstehen
Die reale Arbeit abbilden
Abläufe, Daten, Kommunikation und Übergaben werden dort betrachtet, wo sie tatsächlich stattfinden.
Ausrichten
Eigentümerschaft gemeinsam klären
Beteiligte machen Standards konkret, statt fertige Vorgaben nur entgegenzunehmen.
Verankern
Nutzung einfach und sichtbar machen
Hilfen, Routinen, Feedback und Datenqualität halten den neuen Prozess im Alltag lebendig.
saeshn studio
Kreative Praxis schärft Urteilskraft.
saeshn verbindet Mixed Media, Art Direction und experimentelle Musik mit derselben Haltung, die meine Beratung prägt: Komplexität lesen, Perspektiven verbinden und klare Formen schaffen.
Mixed Media
Arbeiten auf Holz entstehen durch Schichten, Schleifen, Übermalen und Fäden. Motive bleiben spürbar, aber nie vollständig erklärt.
saeshn.lab
saeshn.lab ist mein fortlaufendes Musiklabor für elektronische Komposition, wechselnde Stimmen und eine konsistente visuelle Sprache mithilfe von AI.
Bringen Sie mir den komplexen Teil.
Für Transformation, People-Systeme, AI-Adoption oder strategische Zusammenarbeit.